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创新就业服务平台 激发释放就业活力——兴业县创新举措拓宽渠道开展就业服务工作

  • 发布时间:2020-10-28 17:32:00
  • 来源:玉林市兴业县人社局
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2020年以来,玉林市兴业县为进一步落实“六稳”“六保”的决策部署和决战决胜脱贫攻坚,结合实际,创新就业服务平台,创建县、镇、村(社区)三级就业扶贫服务工作站和建设兴业县“就业超市”,为群众提供更精准、更便捷、更优质的就业服务,取得明显成效。

一、建设就业扶贫服务工作站,打通就业服务最后一公里

今年以来,为解决疫情期间返乡人员无法外出就业、农村贫困劳动力因家庭原因、年龄偏大、家务缠身离不开走不远、在家就业信息不灵等突出问题,2020年2月兴业县在县、镇、村(社区)创新建设就业扶贫服务工作站,将服务搬到群众家门口,政策到家、服务到人。为了使就业服务工作有效开展,兴业县主要做了“三个明确”。

一是明确组织机构。县级工作站由分管就业的副县长担任站长,成员由组织部、人社、扶贫、财政等部门组成;镇级工作站由分管就业扶贫的镇领导担任站长,成员有就业社保中心、扶贫工作站、财政所等部门组成;村级工作站由支部书记(第一书记)担任站长,成员由村干部、驻村工作队员、信息员组成。全县共建设了13个镇级和211个村级就业扶贫服务站,每个就业扶贫服务工作站配备有1名以上专兼职管理服务工作人员。

二是明确工作职责。村(社区)就业扶贫服务工作站职责为对全村贫困劳动力进行全面摸底,收集掌握贫困劳动力就业状况、就业意愿、就业能力、培训需求等情况,实行动态管理,每月向帮扶人了解贫困劳动力就业情况,并及时更新就业状况数据;镇就业扶贫服务工作站动态掌握收集各村(社区)贫困劳动力信息,实现动态管理并每月汇总收集上报到县就业扶贫服务工作站;县就业扶贫服务工作站根据贫困劳动力就业情况和就业意愿每月定期发布招聘岗位信息、就业政策,组织开展各类公共就业服务招聘活动,让贫困劳动力及时获取企业招工信息和劳动力市场动态。

三是明确服务内容。工作站提供政策咨询、岗位信息、技能培训、直接就业等服务,同时结合张贴宣传海报、发放宣传单、微信公众号推送信息,不断加强就业扶贫政策宣传;镇、村(社区)工作站通过送就业到户、送技能到人、送政策到家,不断优化就业服务方式,真正让贫困户得到实惠。

通过县、镇、村(社区)三级就业扶贫工作站的有效带动,2020年以来,兴业县已外出务工贫困劳动力38843人;县内务工贫困劳动力11383人。对2-6月期间赴区外务工或在当地就业扶贫车间、企业稳定就业的8996名符合条件的贫困劳动力,按疫情期间工作月数给予稳岗补贴;对赴区外务工符合条件的9947名建档立卡贫困劳动力发放一次性300元/人交通补贴。共开发1937个村级临时性扶贫公益性岗位。共开展就业技能培训班19期,培训农村转移就业劳动者929人,其中贫困劳动力473人。三级就业扶贫服务站累计发布137家企业招聘信息,在线提供岗位数4954个,意向就业登记人数2546人,达成就业入职1091人。

二、创立兴业县“就业超市”,提供便捷优质的就业服务

为贯彻落实中央 “六稳”“六保”的决策部署,更加畅通就业信息渠道,解决脱贫群众就业不愁岗问题,2020年5月,兴业县创立了兴业县“就业超市”,为求职者和用工单位搭建一个更加便捷优质的就业服务平台。

一是强化硬件建设,创建便捷服务。投入资金在“就业超市”配置桌椅、电脑等办公设备,建设招聘服务区、自助服务区、远程视频面试区、综合服务区和信息发布区,为群众就业创业提供便利条件。同时,在大厅内设置LED显示屏,每天滚动发布企业、单位用工信息和就业政策。

二是创新招聘方式,搭建线上服务平台。实行“每周一聘”用工单位专场招聘活动,每周引进4-5家用工企业进场招聘,为求职者推出一批涵盖多个行业的用工岗位,同时为企业招聘用工和求职者提供线上就业服务平台,推出线上与线下相结合的招聘方式,引导用工企业和求职人员以电话、视频为主的远程面试替代线下面试,让企业和求职者进行“面对面”对接,解决就业需求和用工需求信息不对称的问题。截至7月,已开展7期用工单位专场招聘活动。

三是优化服务环境,提高服务质量。按照“主动、热情、优质、高效”服务宗旨,简化办事程序,办事流程公示上墙,印制就业创业政策宣传资料,在“就业超市”实行高质量微笑服务,推行岗位责任制、限时办结制,严格要求工作人员遵守岗位纪律,热情高效服务群众。

“就业超市”开业以来,入场人数累计2000多人,提供了1200多个县内外用工岗位信息,共有5家企业利用远程视频在线招聘,远程面试求职者32人,共有156人实现就业,为做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务提供了全方位优质便捷就业服务。



(来源:玉林市兴业县人社局)

                            

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